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聲控花椒-6段變頻震動樂活雙跳蛋
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潤滑愛商品訊息簡述:
新情趣跳蛋北市勞工局日前受理一起雇主在下班後還用LINE交辦工作的勞資糾紛，仲裁委員會最後認定，資方確實有在工作場域外提供勞務之事實，應給予員工加班費，此為全台首例勞工用LINE對話紀錄，申請加班費成功的案例；然而對此裁決，資方則不以為然，商總理事長賴正鎰認為「政府管太多了！」，北市商業會理事長王應傑也嗆道，自從一例一休上路後，「刁勞」越來越多了！
針對勞動部強調，在一例一休制度下，雇主在休息日若以LINE等通訊軟體，傳訊給勞工要求加班，1則訊息就得支付4小時的加班費，資方大感不以為然；全國商業總會理事長賴正鎰就痛批：「政府真的管太多了！」。
賴正鎰表示，會在下班後用通訊軟體交代事項，通常就是緊急性、臨時性的工作，根本難以預知；政府這次首開這種判定加班的先例，恐怕會造成寒蟬效應，以後誰還敢再用LINE溝通事情？賴正鎰痛批，現在的勞基法本身，還有很大的檢討空間，「政府管到這麼細，以後管不完！」
北市商業會理事長王應傑也直言，一例一休上路後，勞工都抱怨薪水變少了！加班時數不夠，讓他們為了維持收入，假日得去兼職。王表示，沒正妹聊天人願意在下班時處理工作，員工下班後可以自己選擇關機，主管不會指責；因為真的體恤公司立場、願意創造自己工作價值的勞工，依舊大有人在。
王應傑最後語重心長說道，勞基法新規定上路之後，「刁勞」就越來越多了；將來若這些喜愛刁難老闆的勞工不斷增加，勞資雙方的衝突也只會越來越擴大。
工商時報【王克庭】
秉持「我們帶著資源走入偏鄉」的理念，中國人壽於2013年展開了「愛就GO 319行動學堂」活動，4年下來累積走訪了56間偏鄉小學，超過4,200人次參與活動，用閱讀、友善環境、正確理財觀念及藝術幫助偏鄉孩童提升知識競爭力。自2017年開始，中國人壽除持續走訪更多偏鄉小學，也將結合社會企業導入更多元的藝術教育至曾走訪的偏鄉小學，探索孩子們美學的感受力，幫助他們建立自信並找到學習興趣。
中國人壽長期關注ESG（環境Environmental、社會Social、治理Governance）永續發展議題，善盡企業社會責任並扶持弱勢自立。
中國人壽總經理郭瑜玲表示，帶著資源走入偏鄉，並不只限於硬體資源，實際走訪後發現，偏鄉小學不僅需要願意長期在偏鄉耕耘的老師，也需要能夠引發這群孩子學習興趣的內容，而後者正是中壽推動「愛就GO 319行動學堂」一直努力的方向。
回顧這幾年來中壽對於偏鄉教育的關注，中壽「愛就GO 319行動學堂」以推廣閱讀，藉由知識的力量，提升偏鄉孩子的競爭力。2014年食安風暴壟罩全台，加入食安教育宣導，讓友善環境理念能夠從小深植在身處土地第一線的孩子們心中。
在推動過程中，中壽也發現許多偏鄉孩子的家庭多為低社經背景，缺乏正確的理財及風險觀念，因此，中壽發揮壽險金融業的核心專業，在2015年以金融保險知識推廣，在寓教於樂中幫助孩子們建立正確理財觀念，並於2016年加入手作DIY課程，藉此培養孩子們創造的能力。
偏鄉教育是許多企業現今開始關注的社會議題，但中壽在持續推動的過程中，也同步去了解偏鄉老師的理念以及學生的需求所在。中壽曾走訪過的花蓮春日國小老師也鼓勵學生們「不用當第一，但要當唯一」。中壽認為要協助探索偏鄉孩子們的獨特之處，幫助他們建立自信，再從這份自信的基礎上去啟發他們學習的興趣。
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